8月3日，總公司召開第十三屆四次職工代表大會職工代表提案交辦會，水務(wù)集團籌備組組長裴忠文、自來水總公司工會主席于慧才、各職能處室負責人參加會議。會議由于慧才主持。
第十三屆四次職工代表大會職工代表提案征集工作于2016年2月15日開始，至今共收到提案82件。其中，集體提案33件，個人提案49件。提案的內(nèi)容，涉及總公司安全生產(chǎn)方面的1件、職工福利待遇方面的13件、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面的1件、技術(shù)及設(shè)施升級改造方面的22件、教育培訓方面的4件、經(jīng)營管理方面的39件、企業(yè)文化建設(shè)方面的提案2件。
總公司工會職工代表提案征集處理專門委員會，對這82件提案逐條進行分類、審查、統(tǒng)計、登記，向總公司黨委請示后確定本次職工代表大會予以立案的有76件，不予立案的6件。對立案的提案，由水務(wù)集團籌備組組長裴忠文簽發(fā)到相關(guān)責任部門。其中黨委工作部4件、企管處11件、勞資處10件、調(diào)度室1件、技術(shù)處12件、安保處4件、工會1件、營業(yè)處31件、財務(wù)處2件。
會上，于慧才主席向各處室負責人簡要介紹了連續(xù)四年職工代表提案的征集情況，同時要求提案主辦部門要認真對待每一件提案，對基層職工群眾提出的問題要下大力氣調(diào)研、落實，在規(guī)定時限內(nèi)，按期辦理完成。對每一件提案，都要有結(jié)果、有回音，真正取信于民，得到職工群眾的信任和肯定。
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